EULEAD Summer School 2018 – 回顧

從左到右：Abbot Columban Luser、Hannes Schoberwalter、Judith Girschik、Josef Fritz

從 17年20月2018-XNUMX日 在 Göttweig Abbey 找到第二個 EULEAD暑期學校 代替。為期四天的領導力研討會的主題是數字化背景下的成功領導力問題以及相關的價值觀討論。活動的標題是：

“從昨天開始（重視）它 - 為明天的成功構建基石”。

來自商業和科學領域的頂級演講者就廣泛的主題介紹了當前的發展和挑戰。一個多樣化的支持計劃使 EULEAD 暑期學校更加圓滿。

17 月 1 日星期二 - EULEAD 暑期學校的第一天

經濟挑戰 - 談判的進行 - 價值觀的討論

暑期學校第一天由EULEAD副總裁組織 參議員 MR DDr。漢內斯·舒伯瓦爾特, 秘書長 參議員 hc Dir. Thomas Bernhard V. Schrempf，以及Göttweig修道院的房東， 方丈哥倫巴盧瑟 打開。

在關於“傳統與創新 - 張力場還是未來引擎？”主題的第一個激動人心的講座中 KommR 瑪格麗特·克里茲-茲維特科維茨 洞察奧地利經濟當前的挑戰。一方面，她概述了奧地利中型企業目前面臨的主要任務，另一方面，應對這些任務所需的價值觀。 Kriz-Zwittkovits 的解釋中特別關注個人責任、執行意願和可持續性。

博士Judith Girschik，導演 Irmgard Kuhner Beichtbuchner

在修道院餐廳共進午餐後 MMag教授。博士朱迪思·吉爾希克 主題“高管的談判技巧”的重要方面。她得到了支持 伊姆加德·庫納-貝希特布赫納導演，她用自己豐富的談判經驗中的許多實際例子來補充講座。以下討論的重點是當前可以在談判過程中獲利的行為科學發現。另一個重點是關於性別多樣性方面的知識在多大程度上適合積極影響談判進程的問題。

熱烈的討論確保了研討會第一天的圓滿結束 方丈哥倫巴盧瑟 作為一個 壁爐之夜。 最重要的是，從本篤會的角度討論了領導力和員工激勵方面的問題。除其他外，這引起了人們對人類存在的終結性以及對物質財富過度貪婪的警告。根據本尼迪塔斯的說法，這會使人不自由。根據 Abbot Luser 的說法，為了在領導上取得成功，你需要有遠見和對目標的了解，這要符合格言“如果你不知道港口，沒有風對你有利。”（塞內卡）

18 月 2 日星期三 - EULEAD 暑期學校的第二天

文化與價值變革——範式轉變

董事會成員帶領 EULEAD 暑期學校的第二天 參議員 Günter Bergauer 主任，工商管理碩士.
首先，Lektor 大學介紹了 Privatdozent 博士安德魯·克萊因 作為他的講座“從願意理解到被理解的能力”的一部分，從福音派神學的角度對工作世界的文化和價值變化的當前反思。

下午討論 大學-教授麥格。馬修·貝克 與參與者討論人類在自然科學和人文學科範式轉變背景下的作用。還討論了倫理、宗教和哲學的作用，以及這些方面如何塑造我們的人性形象和我們對成功生活的看法。講座輔以遺傳學和心理神經免疫學領域的最新發現。對於貝克教授來說，同樣，我們的行動的最終性在決策方面起著至關重要的作用，遵循的座右銘是“Quidquid agis, prudenter agas et respice finem"

一個輕鬆的品酒來自該地區的葡萄酒為這一天畫上了圓滿的句號。

19 月 3 日星期四 - EULEAD 暑期學校的第 XNUMX 天

工業 4.0 - 知識管理 - 未來工廠

研討會的第三天是關於工業 4.0 的，在 Seestadt Aspern 舉行。上午的節目是由一位董事會成員設計的 Dipl.-Ing 教授。沃爾夫岡·馬泰拉 和...一起 博士克里斯托弗·波拉克 奧地利數字製作中心的醫學博士。兩人都介紹了未來前景的主題，並對經濟大趨勢和工業 4.0 業務流程做出了貢獻。隨後進行了額外的講座 博士約瑟夫·邁耶 （“方法和工具”）和 Mag. Juergen Pretsch （“未來的知識管理”）。

下午的重頭戲是： 未來工廠導覽 維也納科技大學的教授向與會者展示了 3D 打印機的生產過程。嘗試特殊眼鏡以簡化未來工作流程的可能性特別受參與者歡迎。有了這些，可以使用 AR 技術調用視覺指令，或者可以在執行手動活動的同時檢查庫存。