Po mnohostrannom, vzrušujúcom a úspešnom podujatí s radosťou oznamujeme prvé
Letná škola EULEAD od 24. do 27. júna 2017 v opátstve Göttweig
na kontrolu pomocou nasledujúcich riadkov:
V rámci našej štvordňovej konferencie vystúpili známe osobnosti s odbornými prednáškami so zaujímavými a z praxe relevantnými témami. Dni uzatváral pestrý večerný program s možnosťou nadviazania nových kontaktov.
Po pozdrave Opát Kolumbán a naše Viceprezident, senátor MR Dr. Hannes Schoberwalter, séria prezentácií začala prednáškou od DR. Gerhard Steinberger, MBAs názvom: "VEDIEŤ VODCU SPOLU".
Dôraz sa kládol na správne zloženie úspešných tímov vrátane jasných porovnaní futbalu a ekonomiky. Diskutovalo sa o tom, čo sa môžu manažéri naučiť od úspešných futbalových trénerov a aké parametre by mali využívať pri výbere motivovaných a kompetentných zamestnancov.
Prezentované na druhý deň Pani Mag.a Monika Herbstrith-Lappe ich súprava nástrojov pre "Inteligentné sebariadenie pre vedenie".
Na konkrétnych príkladoch sa ukázalo, ako reagovať v konkrétnych situáciách každodenných výziev v oblasti vodcovstva, pričom obsah bol podaný s množstvom humoru a veselosti – osviežujúca príležitosť odovzdať praktické skúsenosti udržateľným spôsobom.
Prof. Dipl.-Ing. Wolfgang Mathera na tretí deň podal čiastočný prehľad konkrétnej témy „OBCHODNÁ ETIKA VS. OBCHODNÉ PROCESY". O konkurencieschopnosť a ziskovosť spoločností viac ako kedykoľvek predtým rozhodujú optimalizované procesy a procesy riadenia podniku. ZMENA PRAVIDIEL – rýchlo sa meniace trhy, skrátené inovačné cykly a konkurenčné prostredie predstavujú spoločnostiam neustále nové výzvy. Vyžaduje si to trvalú flexibilitu zo strany spoločností a rýchle prispôsobenie interných procesov zmenám na trhu. To znamená rýchle prispôsobenie podnikových procesov a tým prispôsobenie štruktúre a organizácii procesov v merateľnej forme.
Po teoretickom úvode mali účastníci možnosť aplikovať tému v malých skupinách na praktickom príklade.
Prezentované v posledný deň podujatia pán Alfred Lutschinger hodnotovo orientované jednanie zamestnancov v centre jeho vysvetlení na túto tému "SÚVAHA PLEXUS".
Zamestnanci predstavujú podstatnú časť celkového podnikového kapitálu – sú to duševné aktíva, do ktorých sa investuje. Z nej hodnotovo orientovaní manažéri čerpajú potenciál pre úspešnú a ziskovú spoločnosť. Investície do zamestnancov umožňujú návratnosť v oblasti ľudského kapitálu s produktívnymi efektmi v oblastiach ako je motivácia zamestnancov, kompetencia, spoľahlivosť, odolnosť a lojalita k firme so zvýšeným zmyslom pre zodpovednosť. Diskutovalo sa predovšetkým o tom, ako možno dosiahnuť optimálnu rovnováhu medzi profesionálnymi cieľmi a zdravím zamestnancov.
Sprievodným programom bol v 1. deň podujatia veľmi pôsobivá prednáška od Opát Kolumbán otvoril, ktorý sa v rámci rozhovoru pri krbe podelil o svoje rozsiahle a kompetentné skúsenosti na túto témuHodnotovo orientované bývanie a vedenie v duchu sv. Benedikt!“ prezentované.
Okrem chutnej degustácie vlastných produktov kláštora v kláštornej reštaurácii na 2. deň bola atraktívnou bodkou aj zaujímavá prehliadka kláštora so sprievodcom a pôsobivý záver posledného večera r. Letná škola 2017, v ktorom Opát Kolumbán exkluzívne pohľady do priestorov o Kláštor Gottweig udelené.
Po úspešnom ukončení nášho podujatia sme opäť vyzvaní, aby sme sprevádzali výnimočné a mimoriadne talentované osobnosti na ich ceste k hodnotovo orientovanej dokonalosti vo vedení a manažmente.
Sme preto veľmi radi, že môžeme pozvať všetkých, ktorí sa s nami chcú skutočne podeliť o našu víziu, náš obsah a naše ciele, aby nás zásadným a udržateľným spôsobom podporili – ako členov, partnerov, sponzorov alebo podporovateľov EULEAD. Srdečne vás pozývame – staňte sa EULEADER.
Fotogaléria
