После многогранного, увлекательного и успешного мероприятия мы рады объявить о первом
Летняя школа EULEAD с 24 по 27 июня 2017 г. в Гёттвейгском аббатстве.
для обзора со следующими строками:
В рамках нашей четырехдневной конференции известные личности выступили со специальными лекциями на интересные и актуальные для практики темы. Дни завершались разнообразной вечерней программой с возможностью завязать новые знакомства.
После приветствия Аббат Колумбан и наши Вице-президент, сенатор MR Dr. Ханнес Шобервальтер, серия презентаций началась с выступления Др. Герхард Штайнбергер, MBAс заголовком: «ВЕДЕМ ЛИДЕРА ВМЕСТЕ».
Основное внимание здесь уделялось правильному составу успешных команд, включая четкое сравнение футбола и экономики. Обсуждался вопрос, чему руководители могут научиться у успешных футбольных тренеров и какие параметры следует использовать при подборе мотивированных и компетентных сотрудников.
Представлено на второй день Г-жа Mag.a Моника Хербстрит-Лаппе свой инструментарий для "УМНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ ДЛЯ ЛИДЕРСТВА".
Конкретные примеры использовались, чтобы показать, как реагировать на конкретные ситуации повседневных проблем в области лидерства, при этом содержание было представлено с большим юмором и жизнерадостностью - освежающая возможность передать практический опыт устойчивым образом. .
Проф. Дипл.-инж. Вольфганг Матера дал частичный обзор конкретной темы на третий день «ДЕЛОВАЯ ЭТИКА VS. ДЕЛОВЫЕ ПРОЦЕССЫ". Более чем когда-либо оптимизированные процессы и процессы управления бизнесом определяют конкурентоспособность и прибыльность компаний. МЕНЯЯ ПРАВИЛА – быстро меняющиеся рынки, укороченные инновационные циклы и конкурентная среда постоянно ставят перед компаниями новые задачи. Это требует постоянной гибкости со стороны компаний и быстрой адаптации внутренних процессов к изменениям на рынке. Это означает быструю адаптацию бизнес-процессов и, таким образом, корректировку структурной и процессной организации в измеримой форме.
После теоретического введения у участников была возможность применить тему в малых группах на практическом примере.
Презентация в последний день мероприятия Г-н Альфред Лучингер ценностно-ориентированное обращение с сотрудниками в центре его объяснений по этому вопросу "ПЛЕКСУС БАЛАНС".
Сотрудники представляют собой существенную часть общего корпоративного капитала - это интеллектуальные активы, в которые осуществляются инвестиции. Из него руководители, ориентированные на ценность, черпают потенциал для успешной и прибыльной компании. Инвестиции, сделанные в сотрудников, обеспечивают отдачу в области человеческого капитала с продуктивными эффектами в таких областях, как мотивация сотрудников, компетентность, надежность, устойчивость и лояльность компании с повышенным чувством ответственности. Прежде всего обсуждалось, как можно достичь оптимального баланса между профессиональными целями и здоровьем сотрудников.
Программа поддержки была в 1-й день мероприятия с очень впечатляющей лекцией Аббат Колумбан открылся, который в рамках беседы у камина поделился своим обширным и компетентным опытом по темеЦенностно-ориентированная жизнь и лидерство в духе св. Бенедикт!"представил.
В дополнение к вкусной дегустации вин собственного производства монастыря в ресторане монастыря во 2-й день, интересная экскурсия по монастырю стала еще одним привлекательным событием и впечатляющим завершением последнего вечера монастыря. Летняя школа 2017, в котором Аббат Колумбан эксклюзивный взгляд на помещения Готвейгское аббатство предоставляется.
После успешного завершения нашего мероприятия нас снова призвали сопровождать выдающихся и особенно талантливых личностей на их пути к ценностно-ориентированному совершенству в лидерстве и управлении.
Поэтому мы очень рады пригласить всех тех, кто искренне хочет поделиться с нами нашим видением, нашим содержанием и нашими целями, поддержать нас существенным и устойчивым образом - в качестве членов, партнеров, спонсоров или сторонников EULEAD. Мы сердечно приглашаем вас - стать EULEADer.
Фотогалерея
