Dopo un evento sfaccettato, emozionante e di successo, non vediamo l'ora che arrivi il primo
Scuola estiva EULEAD dal 24 al 27 giugno 2017 presso l'abbazia di Göttweig
da rivedere con le seguenti righe:
Nell'ambito della nostra conferenza di quattro giorni, personalità famose hanno presentato conferenze speciali con argomenti interessanti e rilevanti per la pratica. Le giornate sono state completate da un variegato programma serale con l'opportunità di stringere nuovi contatti.
Dopo il saluto Abate Colombano e il nostro Vice Presidente, il Senatore Sig. Hannes Schoberwalter, la serie di presentazioni è iniziata con un intervento di Dott. Gerhard Steinberger, MBAcon il titolo: "GUIDARE IL LEADER INSIEME".
L'attenzione qui era sulla giusta composizione delle squadre di successo, compresi i chiari confronti tra calcio e affari. È stata discussa la domanda su cosa possono imparare i dirigenti da allenatori di calcio di successo e quali parametri dovrebbero essere utilizzati nella selezione di dipendenti motivati e competenti.
Presentato il secondo giorno Sig.ra Mag.a Monika Herbstrith-Lappe la loro cassetta degli attrezzi per "AUTOGESTIONE INTELLIGENTE PER LA LEADERSHIP".
Sono stati utilizzati esempi concreti per mostrare come reagire in situazioni concrete di sfide quotidiane nell'area della leadership, per cui il contenuto è stato presentato con molto umorismo e allegria: un'opportunità rinfrescante per trasmettere esperienze pratiche in modo sostenibile.
Prof. Dipl.-Ing. Wolfgang Mathera ha fornito una panoramica parziale dell'argomento specifico il terzo giorno “ETICA AZIENDALE VS. PROCESSI DI BUSINESS". Oggi più che mai l'ottimizzazione dei processi e delle procedure di gestione aziendale determina la competitività e la redditività delle aziende. CAMBIARE LE REGOLE – mercati in rapida evoluzione, cicli di innovazione abbreviati e un ambiente competitivo presentano costantemente nuove sfide alle aziende. Ciò richiede una flessibilità permanente da parte delle aziende e un rapido adeguamento dei processi interni ai cambiamenti del mercato. Ciò significa un rapido adattamento dei processi aziendali e quindi un adeguamento dell'organizzazione strutturale e dei processi in una forma misurabile.
Dopo un'introduzione teorica, i partecipanti hanno avuto l'opportunità di applicare l'argomento in piccoli gruppi utilizzando un esempio pratico.
Presentato l'ultimo giorno dell'evento Sig. Alfred Lutschinger la gestione orientata al valore dei dipendenti al centro delle sue spiegazioni sull'argomento "BILANCIO DEL PLEXO".
I dipendenti rappresentano la parte essenziale del capitale totale dell'azienda: sono le risorse intellettuali in cui vengono effettuati gli investimenti. Da esso, i dirigenti orientati al valore traggono potenziale per un'azienda di successo e redditizia. Gli investimenti effettuati sui dipendenti consentono ritorni nell'area del capitale umano con effetti produttivi in ambiti quali motivazione, competenza, affidabilità, resilienza e fidelizzazione dei dipendenti con un accresciuto senso di responsabilità. Si è discusso soprattutto di come si possa raggiungere un equilibrio ottimale tra obiettivi professionali e salute dei dipendenti.
Il programma di supporto è stato il 1° giorno dell'evento con un'impressionante conferenza di Abate Colombano aperto, che, nel contesto di una chiacchierata al fuoco, ha condiviso la sua vasta e competente esperienza in materia diVita orientata al valore e guida nello spirito di St. Benedetto!" presentata.
Oltre a una gustosa degustazione di vini dei prodotti del monastero nel ristorante del monastero il 2° giorno, un'interessante visita guidata del monastero è stato un altro momento interessante e l'impressionante conclusione l'ultima sera del Scuola estiva 2017, in quale Abate Colombano approfondimenti esclusivi nei locali di Abbazia di Gottweig concesso.
Dopo la positiva conclusione del nostro evento, siamo stati ancora una volta incoraggiati ad accompagnare personalità eccezionali e particolarmente talentuose nel loro cammino verso l'eccellenza orientata al valore nella leadership e nella gestione.
Siamo quindi molto felici di invitare tutti coloro che vogliono sinceramente condividere la nostra visione, i nostri contenuti e i nostri obiettivi con noi a sostenerci in modo essenziale e sostenibile - come membri, partner, sponsor o sostenitori di EULEAD. Ti invitiamo cordialmente a diventare un EULEADer.
Galleria di Foto
