Après un événement aux multiples facettes, passionnant et réussi, nous attendons avec impatience le premier
EULEAD Summer School du 24 au 27 juin 2017 à l'Abbaye de Göttweig
à revoir avec les lignes suivantes :
Dans le cadre de notre conférence de quatre jours, des personnalités bien connues ont présenté des conférences spéciales sur des sujets intéressants et pertinents pour la pratique. Les journées se sont terminées par un programme de soirée varié avec l'occasion de nouer de nouveaux contacts.
Après la salutation Abbé Colomban et le nôtre Vice-président, le sénateur MR Dr. Hannes Schoberwalter, la série de présentations a débuté par une conférence de Dr. Gerhard Steinberger, MBAavec le titre : « DIRIGER LE LEADER ENSEMBLE ».
L'accent était mis ici sur la bonne composition des équipes gagnantes, y compris les comparaisons claires entre le football et l'économie. La question a été posée de savoir ce que les cadres peuvent apprendre des entraîneurs de football qui réussissent et quels paramètres devraient être utilisés lors de la sélection d'employés motivés et compétents.
Présenté le deuxième jour Mme Mag.a Monika Herbstrith-Lappe leur boîte à outils pour "UNE AUTO-GESTION INTELLIGENTE POUR LE LEADERSHIP".
Des exemples concrets ont été utilisés pour montrer comment réagir dans des situations concrètes de défis quotidiens dans le domaine du leadership, où le contenu a été présenté avec beaucoup d'humour et de gaieté - une occasion rafraîchissante de transmettre une expérience pratique de manière durable.
Prof. Dipl.-Ing. Wolfgang Mathera a donné un aperçu partiel du sujet spécifique le troisième jour « ÉTHIQUE DES AFFAIRES VS. PROCESSUS D'AFFAIRES". Plus que jamais, des processus optimisés et des procédures de gestion d'entreprise déterminent la compétitivité et la rentabilité des entreprises. CHANGER LES RÈGLES – des marchés en évolution rapide, des cycles d'innovation raccourcis et un environnement concurrentiel posent constamment de nouveaux défis aux entreprises. Cela nécessite une flexibilité permanente de la part des entreprises et une adaptation rapide des processus internes aux évolutions du marché. Cela signifie une adaptation rapide des processus commerciaux et donc des ajustements de l'organisation structurelle et des processus sous une forme mesurable.
Après une introduction théorique, les participants ont eu l'occasion d'appliquer le sujet en petits groupes à l'aide d'un exemple pratique.
Présenté le dernier jour de l'événement M. Alfred Lutschinger le traitement valorisant des salariés au centre de ses explications sur le sujet "BILAN PLEXUS".
Les employés représentent la part essentielle du capital total de l'entreprise - ce sont les actifs intellectuels dans lesquels les investissements sont réalisés. Les dirigeants axés sur la valeur en tirent le potentiel d'une entreprise prospère et rentable. Les investissements réalisés dans les employés permettent des rendements dans le domaine du capital humain avec des effets productifs dans des domaines tels que la motivation des employés, la compétence, la fiabilité, la résilience et la fidélité à l'entreprise avec un sens accru des responsabilités. Il a surtout été question de la manière d'atteindre un équilibre optimal entre les objectifs professionnels et la santé des employés.
Le programme de soutien était le 1er jour de l'événement avec une conférence très impressionnante par Abbé Colomban ouvert, qui, dans le cadre d'une conversation au coin du feu, a partagé sa vaste et compétente expérience en matière deVivre et diriger dans l'esprit de St. Benoît !" présenté.
En plus d'une savoureuse dégustation de vins des propres produits du monastère dans le restaurant du monastère le 2ème jour, une visite guidée intéressante du monastère était un autre point fort attrayant et la conclusion impressionnante du dernier soir de la École d'été 2017, dans lequel Abbé Colomban un aperçu exclusif des locaux de Abbaye de Gottweig accordé.
Après la conclusion réussie de notre événement, nous avons de nouveau été encouragés à accompagner des personnalités exceptionnelles et particulièrement talentueuses sur leur chemin vers l'excellence axée sur les valeurs en matière de leadership et de gestion.
Nous sommes donc très heureux d'inviter tous ceux qui souhaitent sincèrement partager notre vision, notre contenu et nos objectifs avec nous à nous soutenir de manière essentielle et durable - en tant que membres, partenaires, sponsors ou supporters d'EULEAD. Nous vous invitons cordialement à devenir EULEADer.
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