Po mnohostranné, vzrušující a úspěšné akci s radostí oznamujeme první
Letní škola EULEAD od 24. do 27. června 2017 v opatství Göttweig
zkontrolovat pomocí následujících řádků:
V rámci naší čtyřdenní konference vystoupily známé osobnosti se speciálními přednáškami se zajímavými a pro praxi relevantními tématy. Dny byly zakončeny pestrým večerním programem s možností navázání nových kontaktů.
Po pozdravu opat Kolumbán a naše Místopředseda, senátor MR Dr. Hannes Schoberwalter, prezentační série začala přednáškou od Dr. Gerhard Steinberger, MBAs názvem: "VEDENÍ VŮDCE SPOLEČNĚ".
Důraz byl kladen na správné složení úspěšných týmů, včetně jasného srovnání fotbalu a ekonomiky. Byla diskutována otázka, co se mohou vedoucí pracovníci naučit od úspěšných fotbalových trenérů a jaké parametry by měly být použity při výběru motivovaných a kompetentních zaměstnanců.
Prezentováno druhý den Paní Mag.a Monika Herbstrith-Lappe jejich nástroj pro "CHYTRÉ SEBEŘÍZENÍ PRO VEDENÍ".
Na konkrétních příkladech bylo ukázáno, jak reagovat v konkrétních situacích každodenních výzev v oblasti leadershipu, přičemž obsah byl prezentován se spoustou humoru a veselosti – osvěžující příležitost předávat praktické zkušenosti udržitelným způsobem.
Prof. Dipl.-Ing. Wolfgang Mathera poskytla třetí den částečný přehled konkrétního tématu „OBCHODNÍ ETIKA VS. PODNIKOVÉ PROCESY". Více než kdy předtím určují optimalizované procesy a procesy řízení podniku konkurenceschopnost a ziskovost společností. MĚNÍME PRAVIDLA – rychle se měnící trhy, zkrácené inovační cykly a konkurenční prostředí staví společnosti neustále před nové výzvy. To vyžaduje trvalou flexibilitu ze strany společností a rychlé přizpůsobování interních procesů změnám na trhu. To znamená rychlé přizpůsobení podnikových procesů a tím i úpravy struktury a organizace procesů v měřitelné podobě.
Po teoretickém úvodu měli účastníci možnost aplikovat téma v malých skupinách na praktickém příkladu.
Prezentováno poslední den akce pan Alfred Lutschinger hodnotově orientované jednání zaměstnanců v centru jeho vysvětlení na toto téma "PLEXUS ROZVAHA".
Zaměstnanci představují podstatnou část celkového podnikového kapitálu – jsou to duševní aktiva, do kterých se investuje. Hodnotově orientovaní manažeři z něj čerpají potenciál pro úspěšnou a ziskovou společnost. Investice do zaměstnanců umožňují návratnost v oblasti lidského kapitálu s produktivními efekty v oblastech jako je motivace zaměstnanců, kompetence, spolehlivost, odolnost a loajalita k firmě se zvýšeným smyslem pro zodpovědnost. Diskutovalo se především o tom, jak lze dosáhnout optimální rovnováhy mezi profesními cíli a zdravím zaměstnanců.
Doprovodný program byl 1. den akce s velmi působivou přednáškou od opat Kolumbán otevřel, který se v rámci chatu u ohně podělil o své rozsáhlé a kompetentní zkušenosti na toto témaHodnotově orientované bydlení a vedení v duchu sv. Benedikt!"předloženo.
Kromě chutné degustace vlastních produktů kláštera v klášterní restauraci 2. dne byla dalším atraktivním vrcholem zajímavá prohlídka kláštera s průvodcem a působivý závěr posledního večera Letní škola 2017, ve kterém opat Kolumbán exkluzivní pohledy do prostor opatství Gottweig uděleno.
Po úspěšném zakončení naší akce jsme opět vyzváni, abychom doprovázeli výjimečné a zvláště talentované osobnosti na jejich cestě k hodnotově orientované dokonalosti ve vedení a řízení.
Jsme proto velmi rádi, že můžeme pozvat všechny, kteří se s námi skutečně chtějí podělit o naši vizi, náš obsah a naše cíle, aby nás zásadním a udržitelným způsobem podpořili – jako členy, partnery, sponzory nebo příznivce EULEAD. Srdečně vás zveme – staňte se EULEADERem.
Fotogalerie
