Po wieloaspektowym, ekscytującym i udanym wydarzeniu czekamy na pierwsze
Szkoła letnia EULEAD od 24 do 27 czerwca 2017 r. w opactwie Göttweig
do przeglądu z następującymi liniami:
W ramach naszej czterodniowej konferencji znane osobistości przedstawiły specjalne wykłady o ciekawych i praktycznych tematach. Dni wieńczył urozmaicony program wieczorny z możliwością nawiązania nowych kontaktów.
Po powitaniu Opat Kolumban i nasz Wiceprezydent, Senator MR Dr. Hannes Schoberwalter, cykl prezentacji rozpoczął się wykładem Dr. Gerhard Steinberger, MBAz tytułem: „WSPÓLNIE PROWADZĄC LIDERA”.
Skupiono się tutaj na właściwym składzie odnoszących sukcesy drużyn, w tym na jasnych porównaniach piłki nożnej z gospodarką. Zastanawiano się, czego menedżerowie mogą się nauczyć od odnoszących sukcesy trenerów piłki nożnej i jakimi parametrami należy kierować się przy wyborze zmotywowanych i kompetentnych pracowników.
Prezentowane drugiego dnia Pani Mag. Monika Herbstrith-Lappe ich zestaw narzędzi do „INTELIGENTNE SAMOZARZĄDZANIE DLA PRZYWÓDZTWA”.
Posłużono się konkretnymi przykładami, aby pokazać, jak reagować w konkretnych sytuacjach codziennych wyzwań w obszarze przywództwa, przy czym treść została przedstawiona z dużą dozą humoru i radością – odświeżającą okazją do przekazania praktycznych doświadczeń w sposób zrównoważony.
prof. Wolfgang Mathera dał częściowy przegląd konkretnego tematu trzeciego dnia „ETYKA BIZNESOWA A. PROCESY BIZNESOWE". Bardziej niż kiedykolwiek wcześniej zoptymalizowane procesy i procedury zarządzania przedsiębiorstwem decydują o konkurencyjności i rentowności firm. ZMIANA ZASAD – szybko zmieniające się rynki, skrócone cykle innowacji i konkurencyjne otoczenie stawiają przed firmami nowe wyzwania. Wymaga to stałej elastyczności firm i szybkiego dostosowywania procesów wewnętrznych do zmian na rynku. Oznacza to szybką adaptację procesów biznesowych, a co za tym idzie dostosowania do organizacji strukturalnej i procesowej w wymiernej formie.
Po wprowadzeniu teoretycznym uczestnicy mieli możliwość zastosowania tematu w małych grupach na praktycznym przykładzie.
Prezentowane w ostatnim dniu imprezy Pan Alfred Lutschinger zorientowane na wartości traktowanie pracowników w centrum jego wyjaśnień na ten temat „BILANS SPLOTU”.
Pracownicy stanowią zasadniczą część całego kapitału korporacyjnego - są aktywami intelektualnymi, w które są dokonywane inwestycje. Kierownicy zorientowani na wartość czerpią z niego potencjał dla odnoszącej sukcesy i dochodowej firmy. Poczynione inwestycje w pracowników umożliwiają zwroty w obszarze kapitału ludzkiego z produktywnymi efektami w obszarach takich jak motywacja pracowników, kompetencje, rzetelność, odporność i lojalność firmy przy zwiększonym poczuciu odpowiedzialności. Przede wszystkim dyskutowano o tym, jak osiągnąć optymalną równowagę między celami zawodowymi a zdrowiem pracowników.
Program towarzyszący odbył się pierwszego dnia imprezy z bardzo imponującym wykładem autorstwa Opat Kolumban otworzył, który w ramach pogawędki przy kominku podzielił się swoim bogatym i kompetentnym doświadczeniem na tematŻycie nastawione na wartości i prowadzenie w duchu św. Benedykt!" przedstawione.
Oprócz smacznej degustacji wina z własnych produktów klasztoru w klasztornej restauracji drugiego dnia, ciekawa wycieczka z przewodnikiem po klasztorze była kolejną atrakcyjną atrakcją i imponującym zakończeniem ostatniego wieczoru Szkoła letnia 2017, w którym Opat Kolumban ekskluzywne wglądy do pomieszczeń Opactwo Gottweig nadany.
Po pomyślnym zakończeniu naszego wydarzenia po raz kolejny zostaliśmy zachęceni do towarzyszenia wyjątkowym i szczególnie utalentowanym osobistościom na ich drodze do zorientowanej na wartości doskonałości w przywództwie i zarządzaniu.
Dlatego z radością zapraszamy wszystkich tych, którzy naprawdę chcą podzielić się z nami naszą wizją, treściami i celami, aby wspierali nas w istotny i zrównoważony sposób - jako członków, partnerów, sponsorów lub zwolenników EULEAD. Serdecznie zapraszamy – zostań EULEADerem.
Galeria zdjęć
